Hari Libur Nasional Jepang dan Budaya Cuti Kerja

Jepang memiliki 16 hari libur nasional (祝日 / shukujitsu) per tahun: 1 Jan (Ganjitsu/Tahun Baru), Senin ke-2 Jan (Seijin no Hi/Hari Dewasa), 11 Feb (Kenkoku Kinen no Hi/Hari Pendirian Negara), 23 Feb (Tenno Tanjobi/Ulang Tahun Kaisar), sekitar 20 Mar (Shunbun no Hi/Vernal Equinox), 29 Apr (Showa no Hi), 3 Mei (Kenpo Kinenbi/Hari Konstitusi), 4 Mei (Midori no Hi/Hari Hijau), 5 Mei (Kodomo no Hi/Hari Anak), Senin ke-3 Jul (Umi no Hi/Hari Laut), 11 Agu (Yama no Hi/Hari Gunung), Senin ke-3 Sep (Keiro no Hi/Hari Lansia), sekitar 23 Sep (Shubun no Hi/Autumnal Equinox), Senin ke-2 Okt (Sports no Hi), 3 Nov (Bunka no Hi/Hari Budaya), 23 Nov (Kinro Kansha no Hi/Hari Syukur Pekerja).

Golden Week (29 April - 5 Mei) adalah rangkaian hari libur terpanjang di Jepang dengan 4 hari libur nasional dalam satu minggu. Banyak perusahaan memberikan tambahan cuti sehingga menjadi libur 7-10 hari berturut-turut. Ini adalah waktu paling populer untuk bepergian, sehingga tiket pesawat, shinkansen, dan hotel sangat mahal (bisa 2-3 kali harga normal). Bagi WNI, ini sering dimanfaatkan untuk pulang ke Indonesia. Pesan tiket minimal 2-3 bulan sebelumnya. Jika tidak bepergian, nikmati kota yang lebih sepi karena banyak orang pergi berlibur.

Obon (pertengahan Agustus, biasanya 13-16 Agustus) dan Tahun Baru (Oshogatsu, 29 Desember - 3 Januari) adalah dua periode liburan besar lainnya. Meski Obon bukan hari libur nasional resmi, hampir semua perusahaan memberikan libur 3-5 hari. Saat Oshogatsu, perusahaan biasanya tutup dari 29 Desember hingga 3 Januari. Kedua periode ini adalah saat orang Jepang mudik (帰省 / kisei) ke kampung halaman, menyebabkan kereta dan pesawat sangat penuh. Banyak WNI memanfaatkan periode ini untuk pulang ke Indonesia. Harga tiket Jakarta-Tokyo bisa naik hingga 3 kali lipat.

Berdasarkan Labor Standards Act Jepang, pekerja berhak mendapatkan cuti berbayar (有給休暇 / yukyu kyuka) setelah 6 bulan bekerja dengan kehadiran minimal 80%. Jumlah cuti: 10 hari setelah 6 bulan, bertambah setiap tahun hingga maksimal 20 hari setelah 6,5 tahun kerja. Sejak April 2019, perusahaan wajib memastikan karyawan mengambil minimal 5 hari cuti per tahun. Cuti yang tidak digunakan bisa dibawa ke tahun berikutnya (maksimal 2 tahun akumulasi, total bisa sampai 40 hari). Ini berlaku untuk semua pekerja termasuk WNA dengan visa kerja, SSW, dan part-timer dengan jadwal tetap.

Meskipun secara hukum dilindungi, budaya kerja Jepang sering membuat pekerja segan mengambil cuti. Rata-rata pekerja Jepang hanya menggunakan sekitar 62% jatah cuti mereka. Beberapa tips untuk WNI: ajukan cuti jauh-jauh hari (minimal 1 bulan sebelumnya), koordinasikan dengan rekan tim agar pekerjaan ter-cover, dan gunakan frasa sopan seperti 'Osore irimasu ga, yukyu wo itadakitai no desu ga' (Maaf, saya ingin mengambil cuti). Di perusahaan tradisional Jepang, ada budaya tidak langsung yang membuat orang enggan cuti jika atasan atau senior belum cuti. Perusahaan asing (gaishikei) dan startup biasanya lebih fleksibel.

Silver Week terjadi jika hari libur di bulan September (Keiro no Hi dan Shubun no Hi) membentuk libur panjang, biasanya 3-5 hari. Ini tidak terjadi setiap tahun tergantung jatuhnya kalender. Selain itu, Jepang memiliki sistem 'Happy Monday' dimana beberapa hari libur dipindahkan ke hari Senin untuk menciptakan long weekend 3 hari. Ini berlaku untuk Seijin no Hi (Jan), Umi no Hi (Jul), Keiro no Hi (Sep), dan Sports no Hi (Okt). Manfaatkan long weekend ini untuk perjalanan singkat ke destinasi terdekat tanpa harus menggunakan jatah cuti.

Selain cuti tahunan, pekerja di Jepang berhak atas beberapa jenis cuti khusus. Cuti sakit (byoketsu): kebijakan tergantung perusahaan, tidak diatur undang-undang secara spesifik, namun asuransi kesehatan memberikan tunjangan sakit (shobyo teate) sebesar 2/3 gaji jika sakit lebih dari 3 hari. Cuti melahirkan (sanzen sango kyuka): 6 minggu sebelum dan 8 minggu setelah melahirkan, dibayar dari asuransi kesehatan. Cuti pengasuhan anak (ikuji kyuka): hingga anak berusia 2 tahun, dengan tunjangan dari employment insurance. Cuti merawat keluarga (kaigo kyuka): hingga 93 hari. Semua cuti ini berlaku untuk WNA termasuk WNI.